韩三千文学

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方羨莫名其妙出現和離開的原因周茉不得而知，直到返程高路上，她才接到他的回電。

手機連接了車載藍牙，周茉一點沒猶豫地直接點了拒聽。沒過兩秒又開始響，幾個來回之後，后座的四隻眼睛虎視眈眈地盯著中控屏幕，周茉這下只好硬著頭皮接通了來電。

「抱歉，剛剛和重要客戶在聊項目，手機開了勿擾，沒能接到你的電話。」方羨的聲音通過車載音響在車內響起。

周茉的語氣很平靜，仿佛剛剛掛了很多遍電話的那個人不是她：「沒事，我已經把我朋友接走了，謝謝你的提醒。」

這是一場時隔許久的對話，明明對方的聲音無比熟悉，卻又處處透著陌生感。

腦海中構思了千言萬語，臨到他們真正能說上話的時候，方羨卻無從說起。他屏住呼吸躊躇了半晌，明知道對面的是具備獨立解決問題能力的成年人，還是控制不住地畫蛇添足：「需要幫忙的話，儘管找我。」

「好的，謝謝。」

無論雙方內心如何波動，明面上的沉默持續蔓延，雙方似乎都沒有要延續話題的意思。

就在周茉準備道別的時候，一直隱忍的方羨終於倉促地開了口：「周茉，你過得好嗎？」

雙方的呼吸都因為這句平常的話一頓。

兩人都清楚這不是公式化的模板化的寒暄，這是份量極為重的一句話，是掏心掏肺卻無能為力的關心。以方羨現在的立場，能說的只有這麼多，再多的都會是越界，可能引起周茉的反感。

他反覆斟酌，也只能詞不達意地說出這樣一句蒼白的關心。

十月的陽光依然炙熱且刺眼，戴著墨鏡開車的周茉明明沒有被太陽灼傷，卻好像又回到了婚宴那天的下午，擁有了想要流淚的衝動。

帶著熱度的陽光顆粒均勻地灑在周茉的臉上和手上，她卻莫名感到指尖發冷，甚至有些轉不動方向盤。

今年深海市似乎又跳過了秋天，就像他們的人生，也一起跳過了彼此。如同偶爾蟄伏在小區門口的那輛特殊車牌號的輝騰，他們心照不宣對方的存在，卻又止步於此。

喉間的話滾了又滾，她艱難又誠實地回答他：「我過得很好，謝謝你的關心。」

方羨這回的沉默更為長久，久到后座的鳶鳶忍不住好奇出聲：「茉茉姐姐，怎麼掛了電話，音響還不播回音樂啊？」

裴知夏來不及去捂住女兒的嘴，這會兒大氣不敢出，只能捂住自己的臉。

借著這個契機，周茉從那場漫長的愁思里掙脫出來，迎著陽光溫柔地笑著：「嗯，可能是車載系統有點問題，我這就重設置一下。」

「好呀好呀！謝謝茉茉姐姐！」

於是這場通話就這樣沒頭沒尾地被掐斷，車內音響繼續播放剛剛被中斷的兒歌，車上再也沒有人吭聲。

「天上的星星流淚

地上的玫瑰枯萎

冷風吹冷風吹

只要有你陪

蟲兒飛花兒睡

一雙又一對才美

不怕天黑只怕心碎

不管累不累

也不管東南西北

。。。」

第54章54

年底是打工人一致的忙碌期。一年的年度規劃和預算、公司年會、人才盤點、年度績效考核、年度評優、年終述職。。。周茉忙得焦頭爛額，毫無喘息的空間。

maygoo的年終獎一直都和年度績效考核掛鉤，計算基數為崗位3個月的基礎薪資。今年的考核制度根據獎金總包測算進行了改革，拔高了考核結果為s級（最高級）和a級的獎金係數，降低了考核結果為c級（最低級）的獎金係數。

這也就意味著如果今年員工拿到c級的考核結果，獎金係數就從往年的o。7降為了o。5，足足少了2o%。

木桶總是取最短的那塊作為高度，而管理者講究管理平衡，自然是盯著最高的s級和c級名額。

這一係數改革讓凡嶼倉儲中心的幾個1eader極為不滿，因為考核指標一直以來都實行強制分布法強制分布評估法，是一種人力資源管理中常用的績效評估方法。它通過將員工的績效分數分布在一定的區間內，從而避免了普遍的高分傾向或低分傾向，使績效評估更加公平和客觀。，以一級中心為單位，按中心總人數的百分比去計算各個級別的名額。而這樣的計算規則對勞動密集型的倉儲中心而言是一把雙刃劍，手下的人越多，也就意味著s和c級的名額越多，還要在大中心的基礎上再去分配各個級別的名額給二級部門。

績效考核是有效的團隊管理工具，能夠促進團隊活性，避免出現吃大鍋飯的現象。但對部分管理者而言，是一件極為微妙和頭痛的工作。尤其是在年度考核計算基數的變大的時候，會直接對員工收入造成比較大的影響。

雖然評分規則是公開透明的，但管理者考慮到員工的家庭情況，個人情感上還是會於心不忍。特別是今年c級獎金係數降2o%的情況下，管理者都巴不得手上越少c級名額越好。

因為c級名額分配不均，幾個部門1eader把事情鬧到了周茉這裡。倉儲中心總監不想管這件吃力不討好的事情，坐在一旁看熱鬧不吱聲。

「這次的績效考核我沒辦法評，我覺得我所有的員工都值得B級或以上。」

「員工辛辛苦苦跟著我幹了一年，完了我給人家評一個c。。。行！往年獎金係數o。7還好說，我還能給員工畫餅鼓勵一下，今年係數直接變o。5，少這麼多錢，我怎麼和員工交代啊？」

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