韩三千文学

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雖然分手暫時談崩了，但其實周茉和方羨心底都明白，分手不過是時間早晚的問題，他們根本不是對方生命里不可或缺的一部分，自然也不可能為對方捨棄掉更重要的東西。周茉作為一個理智的成年人，堅信分手對她而言只是一個比較花費時間的坎，心痛難免，但一定能跨越。雖然她還沒有意識到，現下的情緒和她最開始預估的瀟灑利落的分手相去甚遠。

周茉花費了一些時間才說服裴知夏接受她的公寓，約定好後續她找到工作就搬走或者支付租金。那套單身公寓距離周茉現在的住址只有十來分鐘的車程，戶型面積比較小，家具齊全拎包入住，裴知夏這兩天有空就可以著手收拾搬家。

聊完住所，不可避免地談到裴知夏求職的問題。她最近除了在積極錄製視頻素材，剪輯視頻繼續嘗試做自媒體外，也在積極投遞簡歷面試。周茉先是查看了裴知夏節日前在各大招聘網站投遞、和hR在線溝通記錄和節後約好的面試，才針對性地給出建議。

「五險一金都不買，或者是要轉正才買的公司，還有單休的公司你可以直接忽略。雖然我知道你現在的情況不好找工作，但連最基礎的保障都沒辦法提供給勞動者的公司，企業內部制度和領導管理理念多半是混亂的，你入職後很難穩定地在公司呆下去。」

周茉仔細考慮了一下，結合裴知夏的實際情況還是沒把話說死：「當然，這類公司你還是可以去面試練手，為後續面試心儀崗位積累面試經驗。」

「有的hR一上來就約面試，甚至都不願意回答我你讓我了解的那些公司和崗位基本情況，這種情況下的邀約我要赴約嗎？」裴知夏和好多位hR聊過，對這些總是異常神秘的hR感到困惑。

「就我個人的從業經驗之談哈，不建議去。因為hR是有義務讓你了解崗位基礎信息的，如果他避而不答，十之八九是公司這方面拿不出手。同時hR是公司和求職者之間的橋樑，如果在線上或者電話溝通都能讓你不舒服，那麼現場面試經歷多半也不會那麼愉快。」

裴知夏沮喪地托著腦袋：「天吶好難啊，找工作怎麼這麼多彎彎繞繞。」

周茉無奈地笑笑，心道這才哪到哪呢？等裴知夏真正入職的時候，需要在實踐中學習如何背鍋、推諉、虛與委蛇的地方多了去了。等工作的時間再久一點，她就會發現領導同事其實大部分都是草台班子和拆台班子，只有一小撮人才是社會精英。

周茉沒再說話，低著頭不知道在想什麼，表情里流露出零星的落寞。裴知夏咬著唇觀察了好一會兒才猶豫地開口：「你和方羨。。。」

「暫時還沒談妥，但是很快就會徹底分手。」周茉的聲音聽不出異樣，冷靜得像是出門一趟就已經徹底藏好了心中所有的情緒。

裴知夏不知道應該說些什麼，算來周茉這段戀情比她的婚姻維繫得更久，但她也知道，愛恨的濃度和戀愛時間的長短無關。周茉並不怎麼提她和方羨的事情，裴知夏知道的並不多。周茉的情緒大部分時候都是淡淡的，像是不在意方羨這個人，又像是太在意所以要藏在心底。

她看不懂周茉對方羨的情感，卻能看出周茉一整天的心不在焉和眼底掩不住的難過。

事情不知全貌不予置評，因此裴知夏最終什麼也沒說，她只上前給予了她的好友一個漫長的擁抱，用帶有熱意的肢體語言表達她的關懷和陪伴。

周一踩著六親不認的步伐如期而至，它才不管是不是有人在夢裡睡不安穩，傷春悲秋。它像地主催促奴隸一樣，用喧譁的鬧鈴代替鞭子，喊醒需要忙碌的人。

周茉踩著虛浮的步伐，瞥見辦公室四處掛滿的618橫幅和氛圍裝扮之後，只覺得腦袋裡好像塞入了一個正在無限加壓的氣球。

本來周一就忙，周茉剛梳理好工作，列完今天的待完成事項，手下負責入轉調離的實習生就委屈巴巴地推門回到辦公室來，一見到周茉就和小雞見到雞媽媽似的熱切。

「茉姐，我搞不定啊！」

周茉只好放下手上的事情先安撫她：「怎麼了？工作出現問題了嗎？」

在溝通交流之後，周茉才得知原來是實習生手裡的轉正工作出現了問題。

maygoo和員工入職的時候簽訂三年合同，約定三個月試用期，並簽訂了崗位的《員工試用期目標確認書》，約定了產出績效、紀律性等方面的要求。實習生根據轉正sop跟進階段考核，提前2o天向員工d的部門領導Leon發送了轉正通知郵件，提醒部門按節點開展d最後階段的轉正考核。

不料Leon卻一直以d表現一般，需要花時間繼續考察為由，拖著時間，沒有給予考核結果的反饋。實習生催了又催，Leon才終於在d轉正前一周給予了回復。實習生完成員工轉正訪談後，讓員工填寫《轉正申請表》並在oa里發起轉正審批。

員工d的轉正審批還沒走完，Leon卻突然在周六晚發信息給實習生，推翻之前通過的轉正申請，提出要以試用期不合格為由，辭退該名員工。

部門無理取鬧的舉措使得實習生有些慌張，周一一上班就去和Leon進行溝通具體原因，卻被部門灰溜溜地罵回辦公室，部門給出是明顯構成違法辭退的理由：他和d性格不合。

實習生才在凡嶼實習了兩月有餘，主要做些入轉調離一類的ssnetter，人力資源共享服務中心，是hR標準服務的提供者。他們負責解答管理者和員工的問詢，向員工提供的就是標準化的服務。工作。小姑娘性子軟糯，沒什麼心眼，還沒有學會和比自己職級高的人巧妙周旋，只會一昧地強調部門的理由不符合勞動法，這種情況下辭退是公司是要支付補償的。Leon認為d目前試用期還沒有結束，這種情況沒辦法不花錢辭退員工，就是她的工作有問題。

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